Tuesday, 9 March 2021

Uniqlo เตรียมขยายการจ้างงานคนพิการในจีนและอาเซียน

โตเกียว – ผู้ให้บริการ Fast Retailing ของ Uniqlo วางแผนที่จะขยายการจ้างงานพนักงานที่มีความพิการในเอเชียเพื่อปรับปรุงบริการร้านค้าและการนำเสนอผลิตภัณฑ์เนื่องจาก บริษัท ตั้งเป้าไปที่ประชากรจำนวนมากในภูมิภาคด้วยเสื้อผ้าพื้นฐานที่เป็นสากล

ร้านค้าปลีกเสื้อผ้าของญี่ปุ่นตั้งเป้าที่จะจ้างพนักงานมากกว่าหนึ่งคนที่มีความพิการในร้านค้าทุกแห่งทั่วโลกตามที่ Yukihiro Nitta รองประธานอาวุโสของกลุ่ม Fast Retailing ที่รับผิดชอบด้านความยั่งยืน บริษัท ยังวางแผนที่จะขยายการออกแบบร้านค้าและสายผลิตภัณฑ์ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่มีความทุพพลภาพ

Nitta ให้สัมภาษณ์กับ Nikkei Asia ว่าความหลากหลายในสถานที่ทำงานก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานที่สูงขึ้นและการคำนึงถึงผู้อื่นมากขึ้นซึ่งส่งผลให้บริการร้านค้าดีขึ้น

“ การรวมความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ข้ามชาติ” นิตตากล่าว “เราพยายามอย่างเต็มที่ผ่านการจ้างงานและ [sponsoring and supporting disability] รายการกีฬา แต่การรวมผ่านธุรกิจต่างๆก็เติบโตเช่นกัน “

เช่นเดียวกับการจัดหางานเขาแนะนำว่าการรวมเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจผ่านการบริโภคตัวอย่างเช่นเมื่อผู้บริโภคที่พิการซื้อผลิตภัณฑ์ Uniqlo

Yukihiro Nitta รองประธานอาวุโสกลุ่ม Fast Retailing กล่าวว่า บริษัท จะปรับปรุงโอกาสในการจ้างงานและจัดเก็บการออกแบบสำหรับคนพิการ

จุดเน้นของโครงการนี้ ได้แก่ จีนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอินเดียซึ่ง Uniqlo กำลังขยายธุรกิจ “ ประเทศตะวันตกมักจะก้าวหน้ามาก [in disability inclusion]. เราต้องการดำเนินการอย่างจริงจังและสื่อสารถึงความพยายามของเราในเอเชีย “นิตตากล่าว

ในญี่ปุ่น บริษัท ได้ว่าจ้างพนักงานที่มีความพิการในร้าน Uniqlo เกือบ 800 แห่งแล้ว ทั่วโลกมีการจ้างพนักงานที่มีความพิการประมาณ 1,500 คน คำจำกัดความของความพิการแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศและตัวเลขดังกล่าวไม่รวมถึงสหรัฐอเมริกาที่การจ้างงานไม่ได้แยกความแตกต่างของคนพิการ

เอเชียมีร้านค้า 1,277 แห่งจากทั้งหมด 1,439 แห่งนอกประเทศญี่ปุ่น ณ เดือนสิงหาคมและนิตต้าเน้นว่ามีช่องว่างมากขึ้นสำหรับการปรับปรุงสถานที่ต่างๆรวมถึงประเทศจีนซึ่งมีร้านค้า 767 แห่ง Uniqlo ยังมีร้านค้ามากกว่า 200 แห่งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอีก 3 แห่งในอินเดีย

โดยทั่วไปในประเทศจีนบางประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอินเดียการจ้างงานคนพิการไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเหมือนในญี่ปุ่นสหรัฐอเมริกาและประเทศในยุโรป

จุดแข็งอย่างหนึ่งของ Uniqlo อยู่ที่ตลาดที่มีศักยภาพมากมายสำหรับชุดลำลองแบบพื้นฐานซึ่งสวมใส่ได้ทุกเพศทุกวัย “ เราต้องทำในสิ่งที่สังคมคาดหวัง” นิตตากล่าว

บางประเทศในเอเชียรวมทั้งจีนและไทยได้ติดตามญี่ปุ่นในการเปลี่ยนแปลงทางประชากรไปสู่สังคมสูงอายุ ประเทศเหล่านั้นให้ความสนใจกับประสบการณ์ของญี่ปุ่นมากขึ้นและกำลังเรียนรู้จากมัน

ในแง่ของการออกแบบร้าน Uniqlo ได้นำห้องลองเสื้อที่ใหญ่ขึ้นมาใช้กับเก้าอี้รถเข็นในร้านค้าเรือธงทั้งสามแห่งในญี่ปุ่นที่เปิดให้บริการเมื่อปีที่แล้ว ชุดชั้นในแบบเปิดด้านหน้าของ Uniqlo ซึ่งออกแบบมาสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการหรือสภาวะทางการแพทย์เปิดตัวเมื่อปีที่แล้วในช่วงฤดูใบไม้ร่วงและกลายเป็นที่นิยม

ทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์กำลังทำงานในโครงการใหม่ที่กำหนดเป้าหมายไปยังตลาดดังกล่าวตาม Nitta

“ ไม่ใช่เพราะปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์” เขากล่าวโดยปฏิเสธว่าความยากลำบากในการจ้างงานได้กระตุ้นให้โครงการนี้

บริษัท ประกาศเมื่อวันพฤหัสบดีว่า Tadashi Yanai ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ได้ลงนาม The Valuable 500 ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มระดับโลกที่เปิดตัวในงาน World Economic Forum ในปี 2019 โครงการนี้เรียกร้องให้ซีอีโอของ บริษัท ให้คำมั่นว่าจะรวมความพิการไว้ในวาระการประชุมคณะกรรมการและดำเนินการ

โดยรวมแล้วมีผู้ลงนามมากกว่า 400 คนจาก 35 ประเทศ มี บริษัท จากเอเชีย 85 แห่งรวมถึง Sony, SoftBank, Lenovo และ HCL Technologies ของอินเดีย

เมื่อ บริษัท ระดับโลกอื่น ๆ กำหนดวาระการรวมกลุ่มของตนเองมากขึ้น “การเปลี่ยนแปลงในธุรกิจตั้งแต่ผลิตภัณฑ์การออกแบบร้านไปจนถึงพนักงานจะเร่งตัวขึ้นและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในสังคม” นิตตากล่าว

เกมส์และกีฬา